***

Ищете полезные психологические тренинги для руководителей? Значит наше предложение - это то, что Вам нужно! Модель оценки и развития подчиненного - Шестнадцать карт. Для повышения эффективности восприятия и запоминания модели была создана игра, получившая рабочее название Управленческий покер. Эффективность обучения, прямо пропорциональна интересу обучаемых, к предмету обучения. Наивысшим проявлением интереса, является азарт. Внимание! Игра Управленческий покер очень азартна. ***